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業界トップ水準の年間休日120日導入で働き方改革を推進｜ダイナム アミューズメントジャパン2026年2月5日

ダイナムは4月1日から、社員一人ひとりがさらに健康的で持続的に働くことができる環境構築を目指して、所定年間休日数を117日から120日へ拡大する。

サービス業では、少子高齢化による労働人口の減少や、働き方の多様化に伴う人材確保の困難さから、深刻な人手不足になっている。パチンコ業界でも優秀な人材確保と定着化は、店舗運営の維持やサービス品質を保つうえで喫緊の課題だ。

ダイナムでは、「人材の力」が継続的な成長を支える最大の資本であり、競争優位の源泉であるとの考えのもと、従業員一人ひとりが能力を十分に発揮できるように、「多様な人材が活躍できる企業風土づくり」「人材育成を通じた人材力の強化」「働きやすい職場環境づくり」を柱に、継続的に取り組んでいる。

今回の施策は、サービス業においてトップクラスの休日数を実現する取り組みで、従業員のワークライフバランスの向上に加え、採用競争力の強化や人材定着の促進を目指す。


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